Inspección de trabajo intensificará la vigilancia sobre los planes de igualdad que las empresas tienen que cumplir
Dentro del plan estratégico 2023 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social prestará especial atención durante este año al cumplimiento de las medidas de igualdad en los negocios. Estas son las más importantes.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se ha puesto como objetivo vigilar de manera especial durante 2023 el cumplimiento de las diferentes medidas que han entrado en vigor durante los últimos años en materia de igualdad. Así se contempla en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, que establece, entre otras cosas:
- Aumentar la utilización de la Herramienta de Lucha contra el Fraude en la planificación de actuaciones, en especial la materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal, laboral y la discriminación en el acceso al empleo.
- Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, atendiendo especialmente a las nuevas obligaciones, incluido el registro retributivo que todas las empresas, indistintamente de su tamaño, están obligadas a tener.
- Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, atendiendo especialmente a la planificación para prevenir y eliminar dichas situaciones.
Tanto autónomos con trabajadores y pequeños negocios deberán prestar atención al cumplimiento de las medidas de igualdad en sus empresas dado el aumento en las inspecciones sobre estas cuestiones se intensificarán durante 2023. Dependiendo del número de empleados, éstas son diferentes, aunque todas pueden conllevar importantes sanciones económicas.
Las medidas de igualdad sobre las que pone el foco la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Registros retributivos
Desde la entrada en vigor del real decreto de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en abril de 2021, todos los negocios, desde un autónomo con un empleado a su cargo hasta las multinacionales, están obligados a contar con un informe actualizado que demuestre que todos los asalariados con el mismo puesto y funciones cuentan con el mismo salario, de manera independiente a su género.
Las sanciones por no tener el registro retributivo no suelen llegar al máximo de 7.500 euros, pero se acercan bastante y se requiere tenerlo en regla durante los dos meses siguientes.
Planes de Acoso Sexual
La elaboración de un Plan de Acoso Sexual es la segunda medida aprobada en los últimos años sobre la que cualquier autónomo con empleados tiene obligación, independientemente del tamaño de su negocio. En este sentido, cada plan debe incluir una relación de las pautas que permiten identificar una situación de acoso en el trabajo, una serie de medidas para prevenirlo y los procedimientos a seguir en caso de que se produzca una situación de este tipo.
Este es uno de los asuntos más urgentes para los autónomos con empleados, debido a las elevadas sanciones a las que pueden hacer frente en caso de incumplimiento, podrían llegar a los 225.000 euros.
Planes de igualdad
Las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a contar con el Plan de igualdad. Las sanciones para las empresas que no cumplan con este requisito se enfrentan a sanciones que pueden llegar a los 7.500 euros.
El registro del Ministerio de Trabajo muestra cómo las medianas y grandes empresas no están al día con sus obligaciones en lo que respecta al plan de igualdad, ya que la cifra no supera los 10.000, aunque en España hay más de 31.000 empresas que tendrían la obligación de tenerlo.
En resumen, el cumplimiento de las medidas de igualdad será una prioridad para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en este 2023. Las empresas deberán estar al tanto de los nuevos requisitos y obligaciones para evitar las sanciones económicas.