Plan Igualdad empresarial
Auditoría Retributiva
Auditoría Retributiva Obligatoria para empresas
Según el Real Decreto 902/2020 de los Planes de Igualdad se establecen las medidas que presentan una garantía de la igualdad salarial en las empresas.
El Registro salarial es de carácter obligatorio desde el pasado 14 de abril de 2021 para todas las empresas sin importar su tamaño.
Destacar que, según la normativa, a partir del 22 de marzo de 2022 todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores deberán contar de forma obligatoria con una auditoría retributiva y el Plan de Igualdad.
En Grupo Mabek nos encargamos de facilitar este trámite a las empresas. Somos una Consultoría empresarial con una amplia experiencia que cuenta con asesores formados en todos y cada uno de los servicios que ofrecemos.
¿Qué es una Auditoría Retributiva?
Cuando hablamos de «Auditoría Retributiva» nos referimos a la recopilación y análisis de información relativa a todos y cada uno de los salarios de los empleados de una empresa. El objetivo de una auditoría retributiva es poder identificar aquellas brechas salariales que pueda haber en la empresa y poner en marcha ciertas medidas con las que se pueda garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Al proceso a través del cual se detectan desigualdades salariales que puedan existir en una empresa (bien sea empleados de altos cargos u operarios) se la denomina «Auditoría salarial«.
Una auditoría de igualdad retributiva muestra la elaboración de un registro salarial para, si existiera, encontrar las desigualdades existentes entre salarios de la compañía. También incluye el análisis de la información anteriormente indicada así como la fijación de unas metas a corto/medio plazo y la puesta en marcha de ciertos planes de actuación para la consecución de los objetivos impuestos en lo referente a la igualdad salarial.
Contenidos de la Auditoría Salarial
Te informamos sin compromiso
dirección de nuestra central
Calle Severo Ochoa 4, Rivas-Vaciamadrid.
Llámanos
¿Por qué es importante hacer una auditoría salarial?
Realizar una auditoría salarial en tu empresa aporta varias ventajas a la organización, incluso a las que no tienen la obligación de hacerlo. Es una manera de colaborar con la sociedad en el ámbito de igualdad, además de contribuir a crear y/o mantener un ambiente laboral igualitario.
Una mejora del ambiente laboral, mejora notablemente la productividad y el rendimiento de los trabajadores, así como su implicación con la empresa, lo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa.
Otra de las ventajas de realizar una auditoría retributiva es la posibilidad de determinar si existe una brecha salarial, así como las posibles causas de esta para poder tomar medidas efectivas que ayuden a pailar esta desigualdad.
Por último pero lo más importante, no podemos ignorar que, para las empresas que están obligadas por ley, el no cumplir con la normativa vigente puede suponerle grandes sanciones económicas.
¿Cuánto se tarda en implantar un registro retributivo?
La duración del desarrollo y la elaboración de la auditoría retributiva depende de varios factores como del tamaño y lo compleja que sea la empresa, Además influyen las posibles desigualdades encontradas en el proceso y la gravedad de las mismas. Las fases de análisis y diseño del plan de igualdad llevan como mínimo varias semanas.
Las medidas definidas y la duración de éstas serán marcadas por el plan de actuación. Cuando el plazo finalice, los datos recogidos se analizarán con el fin de encontrar y corregir fallos para mejorar los planes futuros.
Otros servicios del Plan de Igualdad
Grupo Mabek
REGISTRO SALARIAL
El registro salarial presenta los datos desagregados por género y categoría profesional. Es un proceso obligatorios para todas las empresas, sin importar el tamaño de la plantilla.
PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim.