Plan de Igualdad Empresarial
Cumple con la normativa vigente y mejora los procesos internos de tu empresa
auditoría retributiva
Toda empresa que deba implantar un Plan de Igualdad, también deberá realizar una auditoría retributiva.
Seguir leyendo Registro Salarial
Todas las empresas deben
llevar un registro salarial
desde el 14 de abril de 2021.
Independientemente del
número de empleados
Saber más Protocolo de acoso sexual y por razón de género
El artículo 62 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad
efectiva de hombre y
mujeres.
leer más 
¿Qué es el Plan de Igualdad?
Tal y como lo define la normativa, un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En el Plan de Igualdad:
- Se fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
- Se establecerán sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
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Objetivo del Plan de Igualdad
Eliminar las desigualdades
que pueden existir en la empresa respecto al personal contratado, categoría profesional o presencia de mujeres y hombres.
Garantizar oportunidades
que en todos los procesos se dispone el mismo trato y se ofrecen las mismas oportunidades a mujeres y hombres.
Identificar situaciones de riesgo
de acoso o discriminación por razón de sexo, solucionarlas y prevenirlas.
Optimizar los procesos
de la empresa y aprovechar todo el potencial del personal en plantilla.
Con la publicación en el BOE del el RDL 6/2019, de 1 de marzo, se ha establecido la obligatoriedad de que las empresas con más de 50 personas trabajadoras elaboren y apliquen planes de igualdad. Por lo tanto, todas esas empresas deberán tener un Plan en marcha antes de una fechas determinadas.
Las empresas tendrán un plazo máximo para realizarlo en función del número de trabajadoras/es en su plantilla, es decir, en función de su tamaño y trascendencia.
7 de marzo de 2020
Empresas que cuenten con entre 150 y 250 trabajadores/as en su plantilla.
7 de marzo de 2021
Empresas que cuenten con entre 100 y 150 trabajadores/as en su plantilla.
7 de marzo de 2022
Empresas que cuenten con entre 50 y 100 trabajadores/as en su plantilla.