Plan de Igualdad Empresarial
Auditoría Retributiva Registro Salarial Protocolo Acoso Sexual
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SOBRE EL PLAN IGUALDAD EMPRESARIAL
Empresas plan de igualdad
OBLIGATORIEDAD PARA LAS EMPRESAS
Empresas con más de 50 empleados
PLAN DE IGUALDAD COMPLETO (Plan de Igualdad, Registro salarial, Auditoría retributiva y Protocolos de acoso)
Empresas con menos de 50 empleados
Están obligadas a contar con el REGISTRO SALARIAL y con el PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO
TRÁMITES A REALIZAR
auditoría retributiva
Toda empresa que deba implantar el Plan de Igualdad también deberá realizar una auditoría retributiva
Saber más registro salarial
Todas las empresas deben llevar un registro salarial desde el 14 de abril de 2021, independientemente del número de empleados
saber más protocolo de acoso sexual y por razón de genero
El artículo 62 de a Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
saber más